◆事業報告書
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| R1年度事業報告書 |
◆財務諸表等
当法人の『財務諸表』、『定款』、『役員名簿』、『報酬等の支給基準』等については下記の電子開示システムにてご覧いただけます。
◆介護職員等処遇改善加算
「介護職員等処遇改善加算」とは
介護職員の処遇改善につきましては、平成24年度の介護報酬改定において介護職員処遇改善加算を創設し、その後も数度に渡る改定により加算率等の充実を図ってきたところです。令和6年度介護報酬改定においてはこれらの加算を1本化し、『介護職員等処遇改善加算』を創設するとともに、その創設に当たって、加算率の更なる引上げ及び配分方法の工夫を行うこととされました。
◆◆◆
当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
【介護職員等処遇改善加算の算定要件】
- キャリアパス要件
- 月額賃金改善要件
- 職場環境等要件
の3つになります。
※詳細については、厚生労働省通知等をご確認ください。
「見える化要件」とは・・・
介護職員等処遇改善加算を取得するためには、上記の必要要件がありますが、その中で「見える化」についても要件となっており具体的な計画、取り組み内容の公表が求められています。介護サービスの情報公表システムと事業者のホームページへの掲載により、外部から見える形で公表することも必要とされています。
職場環境等要件の提示について
見える化要件に基づき、具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。
| 区 分 | 職場環境要件項目 |
| 入職促進に向けた取組 | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
| 生産性向上のための業務改善の取り組み | タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |